動(dòng)態(tài)與觀點(diǎn)
2020年11月9日上午，北京恒都律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人江鋒濤律師、北京恒都（青島）律師事務(wù)所管委會(huì)主任馬安強(qiáng)、北京恒都（西安）律師事務(wù)所執(zhí)行主任王衛(wèi)平、黃章令博士一行四人到訪陜西稼軒律師事務(wù)所，取經(jīng)律所管理之道。陜西稼軒律師事務(wù)所主任盧剛律師熱情接待了江鋒濤主任一行，并從思想、文化、制度三個(gè)層面分享了稼軒所的治所之道。
陜西稼軒律師事務(wù)所成立于2012年，是陜西省司法廳所屬的綜合性律師事務(wù)所。2014年12月，以盧剛、萬(wàn)亞平、校兵、景安、程志俊、梁寧輝為主的優(yōu)秀律師團(tuán)隊(duì)先后加入稼軒所，逐漸將稼軒所打造為擁有300余名執(zhí)業(yè)律師、實(shí)習(xí)律師和行政人員的開(kāi)放式合伙制律師平臺(tái)。盧剛主任強(qiáng)調(diào)，在稼軒所規(guī)?；牡缆飞希枷?、文化、制度是他們治所管所的三個(gè)抓手。思想先于文化，也優(yōu)于文化；文化優(yōu)于制度，也先于制度。其中思想是最重要的。因?yàn)樗枷霙Q定了愿景、使命、價(jià)值觀。只有思想趨同了，才有可能達(dá)到文化的認(rèn)同。盧剛主任介紹，在稼軒所有著家文化、健康文化、學(xué)習(xí)文化、分享文化等不同類型的文化形式。在思想和文化上凝聚共識(shí)后，制度的搭建便是水到渠成。盧剛主任特別介紹了稼軒所的嚴(yán)進(jìn)寬出制度。所謂的“嚴(yán)進(jìn)”就是降級(jí)進(jìn)。達(dá)到高伙標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入稼軒只能做普通合伙人；達(dá)到普伙標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入稼軒只能做提成律師。對(duì)于“寬出”，運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)有個(gè)不成文的規(guī)定：不能讓想走的人跑第二次。在思想立所、文化建所、制度強(qiáng)所的多重努力下，稼軒所在2020年成績(jī)斐然。在今年10月就已經(jīng)達(dá)到了去年的全年創(chuàng)收，11月創(chuàng)收過(guò)億也毫無(wú)懸念，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)收和人員增長(zhǎng)的雙豐收。在盧剛主任介紹完后，恒都所創(chuàng)始合伙人江鋒濤律師就“資源本地化、專業(yè)全國(guó)化、客戶多元化”的律所發(fā)展、管理理念與盧剛主任進(jìn)行了分享，并詳細(xì)介紹了恒都在分所設(shè)立方面的新思路和新成果。
今后，恒都會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)與各地律師事務(wù)所的交流和溝通，努力搭建法律服務(wù)共同體的友好交流平臺(tái)，共同精進(jìn)律所管理，提升法律服務(wù)水平。
