動(dòng)態(tài)與觀點(diǎn)
- 引 言 -
隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，由此衍生的用工模式推陳出新，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的數(shù)量大幅度增加，如何維護(hù)這些勞動(dòng)者的合法權(quán)益就成了必須要研究的問題，而用工關(guān)系的問題就是其中一個(gè)不可忽視且非常重要的問題。
特別是近年來，網(wǎng)絡(luò)主播猝死的情況層出不窮，而他們的近親屬是否能夠享受到工亡待遇最重要的前提就是網(wǎng)絡(luò)主播與平臺(tái)之間的用工關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系。
但是很多平臺(tái)出于節(jié)省用工成本等各方面的因素會(huì)選擇不跟主播簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂其他形式的合同，從而也不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這種操作方式在很大程度上增加了主播及其近親屬的維權(quán)成本和難度。接下來筆者將圍繞網(wǎng)絡(luò)主播的用工問題進(jìn)行研究。
- 探 討 -
一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知成立勞動(dòng)關(guān)系的形式要件是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，目前還存在一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，這就涉及到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題，對(duì)于該問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《通知》）第一條進(jìn)行了規(guī)定：
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
也就是說用人單位和勞動(dòng)者之間具有從屬性，雙方是管理與被管理的關(guān)系。
如果符合上述特征即可認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。
二、新業(yè)態(tài)用工關(guān)系的認(rèn)定
人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)展改革委、交通運(yùn)輸部、應(yīng)急部、市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家醫(yī)保局、最高人民法院、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)[2021]56號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》）第一條第二款規(guī)定：
符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理（以下簡(jiǎn)稱不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形）的，指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。個(gè)人依托平臺(tái)自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。
由此可知，新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者與企業(yè)之間存在三種關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系、不完全勞動(dòng)關(guān)系、其他關(guān)系。
如果是勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)則需要承擔(dān)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任；
如果是不完全勞動(dòng)關(guān)系，按照《指導(dǎo)意見》第二條第五款中“健全最低工資和支付保障制度，推動(dòng)將不完全符合確定勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入制度保障范圍”的規(guī)定和第八款中“企業(yè)要引導(dǎo)和支持不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，可以看出這種關(guān)系跟接近勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)踐中也多會(huì)被認(rèn)定為是勞動(dòng)關(guān)系；
如果是其他關(guān)系，企業(yè)就無需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)的勞動(dòng)方面的義務(wù)和責(zé)任，只需要按照雙方的約定享有相應(yīng)的權(quán)利、承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
三、司法實(shí)踐中的考量因素
司法實(shí)踐中，新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)下互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系主要就是勞動(dòng)關(guān)系和其他關(guān)系，該其他關(guān)系通常是合作關(guān)系。具體應(yīng)該如何區(qū)分呢？筆者將結(jié)合以下六個(gè)典型案例進(jìn)行分析。
從上述表格可以看出，目前司法實(shí)踐中，法院在判斷勞動(dòng)者和用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系不僅僅從雙方簽訂的合同名稱進(jìn)行認(rèn)定，而是對(duì)合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的分析，并結(jié)合雙方在履行合同過程中的實(shí)際情況進(jìn)行綜合認(rèn)定。
在判斷網(wǎng)絡(luò)主播與企業(yè)之間是何種用工關(guān)系時(shí)，法院主要的考量因素有勞動(dòng)報(bào)酬的來源、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、考勤方式、勞動(dòng)工具由誰提供、用人單位是否參與直播、利益的分配方式等，以此來判斷雙方之間是否具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征。
- 結(jié) 語 -
綜上所述，筆者建議大家在判斷該類問題時(shí)，可以按照前文所述進(jìn)行綜合判斷，以確認(rèn)網(wǎng)絡(luò)主播的實(shí)際用工關(guān)系。
- 本文作者 -
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